生物產業科技學系助理教授─張淑微
張淑微老師
（生物產業科技學系／提供）
本人台灣省嘉義人，出生於民國65年8月27日，處女座，血型O型，興趣是唱歌、跳舞、看電影。從小即在嘉義縣布袋鎮內田這個小村莊裡，成長、學習、茁壯。家中共有十位成員，家無祖業，父母均是小學教育肄業，早期家中經濟並不寬裕，因此，父親與母親靠著雙手，努力賺錢，辛苦地將我們這五個小孩扶養成人。雖說賺錢不易，但父親對於我們這些子女升學的費用，卻總是抱持著支持到底的態度，只要我們有能力讀上去，他絕不會讓我們為學費的事情擔心；目前，雙親皆從事食品加工業，凡事均需人手幫忙，而我們往往於放學後，替父母分擔一些工作量，以減輕家中的經濟重擔。因此，課業方面也是靠我們自己的規劃與安排。慶幸的是，自己雖然在課業上沒能樣樣表現出色、拔得頭籌，但經過多年的努力奮發，總算是不負父母及眾人的期望，成功地考上博士班。但課業之餘，其實適當的娛樂也很重要，由於我的父母親都極熱愛歌唱，所以耳濡目染之下，唱歌成為家中的休閒娛樂重心，亦讓家中每位成員均練就一副好歌喉。
然而，在我的求學歷程中，並不如想像中的順利。國小、國中皆就讀於布袋國小及布袋國中。在國小時期，由於班上的成績遙遙落後，因此便被歸為放牛班，常常被資優班的學生瞧不起；有鑑於此，我了解到在校成績與品行的重要性，立志要奮發向上，用功念書，不再讓父母失望。爾後，我的人生便起了相當大的轉變，我克制看電視的慾望，把大部分的時間花在課業上，希望能考上理想的學校─嘉義女中。可惜的是，我並未能如長輩們的期望，順利的考上嘉女。因此，我抱著本身對食品方面的興趣，轉而投向國立嘉義農業專科學校─食品工業科的懷抱，而此項決定亦成為我個性轉變上的轉唳點！主要是由於進入土風舞社後（成為我最大的興趣與休閒），使原本個性沉靜害羞的我，漸漸的變得較為開朗、活潑。在這段期間，也使得我在往後的待人處事上更加的圓融，對人生的態度也不再那麼悲觀。待我走完五專的學習生涯後，亦未能順利的升學，原本想要轉往「營養師」的方向前進，故用心的準備了一年的營養師課程，雖然營養師執照也未能如願考上，但卻考上了大葉大學的食品科技系（二技），在這裡，也讓我遇到了我現在的恩師─謝淳仁教授，在老師的諄諄教誨與潛移默化的引導下，無形中亦加強了我個人在思考上的邏輯，並學習到各項發掘問題、分析問題與解決問題的能力，進而順利地考土大葉大學食品工程研究所（碩士班），繼續跟著老師學習；之後，也順利地考上教育學程，進入教育的行列，其可說是受益良多！
雖然在我的碩士研究生涯中，由於修習教育學程的緣故，而延畢了一年的時間，然而，這段延畢期間，我並沒有因此而虛度光陰，反而選擇進入何嘉仁美語機構擔任美語老師，半工半讀，除了為賺取所需的學費外，主要是為了從中增進本身的語言能力及學習如何當一位稱職的老師。其實這樣半工半讀的生活，對我而言，可說是求學生涯中的另一個重要轉唳點，主要是由於那裡有許多的良師益友，除了讓我不再害怕與外國人接觸以外，也讓我學習到很多教學方面的技巧，更令我深深體會到「教學相長」的涵義與重要性。
而就在我即將完成教育學程的課業，準備到高職進行實習老師訓練的前夕，才得知我已考上國立海洋大學 生物科技研究所的博士班，遂轉往海洋大學繼續攻讀博士班，由於我本身對於生物科技的知識基礎不足，因此，在攻讀博班期問，課程內容方面的瞭解，對我而言，的確是一項艱難的挑戰，但憑著本身的毅力與決心及好友、師長們的支持，還是成功地克服那一道道困難的關卡，完成所內對課程學分的基本要求。另一方面，雖然課程的壓力常令我喘不過氣，但我仍在課程之餘，努力的學習各項生物科技研究所需的實驗方法與技術，因而在我的恩師─蕭介夫教授的細心指導下，完成我的博士論文 [題目：以Pichia pastoris高效率生產兩種基因重組Candida rugosa同功酶（LIP1與LIP3）及其純化酵素之生化特性分析]，取得生物科技博士的學位。畢業後，隨即跟隨恩師蕭介夫教授並繼續擔任博士後研究一職，主要是參與各項由蕭教授（計畫主持人）所主持的研究計畫工作，其中包括：國科會計畫（名稱：耐熱型海藻糖合成醃之基因工程及應用）及農糧署科技委託計畫（名稱：以農產品開發多元化利用之海藻糖）等，將生物科技與國內農業作更進一步的整合，以促進國內農業的發展空間，同時訓練我個人的另一項專長。對於未來，則希望能將過去所學到的知識及技術善加運用，以自己的專長與經驗，傳授給下一代的莘莘學子們，使其成為未來的生物科技專業人材，以造福社會人群。
人力資源管理學系助理教授─李旭梅
李旭梅老師
（人力資源管理學系／提供）
本人出生於板橋市，大學就讀於逢甲大學財稅學系，於國立彰化師範大學商業教育研究所取得碩士學位與中等教師資格，期間對人力資源管理與組織行為等議題產生濃厚興趣。2008年於國立中央大學企業管理研究所取得博士學位，博士論文題目為「面試情境之個人與組織契合度知覺對工作錄取決定之影響」，旨探討招募與甄選領域之面試研究主題。面試是多數業主在聘僱未來員工常用的甄選方式，對公司的發展具關鍵之影響力。唯面試時多數人較信任個人的主觀看法，故面試的甄選效度迄今仍受到學者的質疑。究竟在面試的過程中，有多少情境與人為因素會影響或干擾面試的效度，即是本人感興趣的研究議題。很高興也榮幸至人力資源暨公共關係學系任職，期盼能貢獻自身所學於研究、教學與服務。
